informations générales
Orne
L'ADAPEI DE L'ORNE, acteur majeur du secteur médico-Social, est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap.
Dans un contexte de développement et de structuration, nous recherchons un(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines (DRH) expérimenté(e) pour accompagner notre croissance tout en veillant à garantir un environnement de travail épanouissant et conforme à la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966.
Vos missions :
En tant que DRH, vous serez directement rattaché(e) à la Direction Générale. Vous serez chargé(e) de :
ð Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs de l'entreprise.
ð Superviser l'ensemble des processus RH : recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération et administration du personnel.
ð Assurer un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats) et négocier les accords collectifs.
ð Garantir la conformité des pratiques RH avec le cadre légal et la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966.
ð Piloter des projets transverses de transformation et d'optimisation des ressources humaines.
ð Contribuer à la qualité de vie au travail en mettant en place des initiatives de prévention et en veillant au bien-être des collaborateurs.
ð Manager et accompagner une équipe RH dédiée.
Formation et expérience :
ð D'un diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
ð D'une expérience significative à un poste de DRH ou équivalent, idéalement dans une structure médico-sociale ou régie par la Convention Collective 66.
Compétences clés :
ð Une maîtrise approfondie du droit du travail, des relations sociales et de la Convention Collective 66.
ð Une capacité avérée à négocier avec les partenaires sociaux et à gérer des projets RH complexes.
ð Une expertise en gestion des effectifs, conduite du changement et prévention des risques psychosociaux (RPS).
ð Une aisance dans l'utilisation des outils RH (SIRH, indicateurs).
Savoir-être :
ð Leadership naturel et capacité à fédérer.
ð Excellentes compétences relationnelles et de communication.
ð Sens de l'écoute, esprit analytique et prise de décision stratégique.
ð Capacité à s'adapter et à évoluer dans un environnement exigeant.
Nous offrons :
ð Un poste stratégique avec une forte autonomie.
ð Une rémunération attractive, en fonction de votre profil et de votre expérience.
ð Un environnement de travail valorisant, au sein d'une entreprise porteuse de valeurs humaines fortes.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Rémunération : à partir de 50 000,00€ par an
Horaires :
* Du lundi au vendredi
* Travail en journée
Formation:
* Bac +5 (Master / MBA) (Requis)
Lieu du poste : En présentiel
Date limite de candidature : 17/12/2024
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDans un contexte de développement et de structuration, nous recherchons un(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines (DRH) expérimenté(e) pour accompagner notre croissance tout en veillant à garantir un environnement de travail épanouissant et conforme à la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966.
Vos missions :
En tant que DRH, vous serez directement rattaché(e) à la Direction Générale. Vous serez chargé(e) de :
ð Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs de l'entreprise.
ð Superviser l'ensemble des processus RH : recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération et administration du personnel.
ð Assurer un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats) et négocier les accords collectifs.
ð Garantir la conformité des pratiques RH avec le cadre légal et la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966.
ð Piloter des projets transverses de transformation et d'optimisation des ressources humaines.
ð Contribuer à la qualité de vie au travail en mettant en place des initiatives de prévention et en veillant au bien-être des collaborateurs.
ð Manager et accompagner une équipe RH dédiée.
Formation et expérience :
ð D'un diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
ð D'une expérience significative à un poste de DRH ou équivalent, idéalement dans une structure médico-sociale ou régie par la Convention Collective 66.
Compétences clés :
ð Une maîtrise approfondie du droit du travail, des relations sociales et de la Convention Collective 66.
ð Une capacité avérée à négocier avec les partenaires sociaux et à gérer des projets RH complexes.
ð Une expertise en gestion des effectifs, conduite du changement et prévention des risques psychosociaux (RPS).
ð Une aisance dans l'utilisation des outils RH (SIRH, indicateurs).
Savoir-être :
ð Leadership naturel et capacité à fédérer.
ð Excellentes compétences relationnelles et de communication.
ð Sens de l'écoute, esprit analytique et prise de décision stratégique.
ð Capacité à s'adapter et à évoluer dans un environnement exigeant.
Nous offrons :
ð Un poste stratégique avec une forte autonomie.
ð Une rémunération attractive, en fonction de votre profil et de votre expérience.
ð Un environnement de travail valorisant, au sein d'une entreprise porteuse de valeurs humaines fortes.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Rémunération : à partir de 50 000,00€ par an
Horaires :
* Du lundi au vendredi
* Travail en journée
Formation:
* Bac +5 (Master / MBA) (Requis)
Lieu du poste : En présentiel
Date limite de candidature : 17/12/2024
